[Back to the 機械技術 ➂] 생산성향상을 위한 중기 인사관리 개선방안

Author : MFG Inc mfg / Date : 2016.10.14 09:12 / Category : STORY/그땐 그랬지

Back to the 機械技術, 세 번째 이야기 :)


오늘 소개해드릴 백투더 기계기술의 세 번째 이야기는, 지난 번에 말씀드린 대로 '중소기업의 노무관리(인사관리) 개선방안'입니다! 그런데 그냥 평범한 인사관리가 아닌, '생산성 향상을 위한' 개선방안인데요. 본고는 1994년 5월호 기계기술 특별기고란에 게재된 글로, 대성경영전략연구소장 황태식님의 기고문이랍니다~ 이 글이 쓰여진지 약 20년도 훌쩍넘어 오랜세월이 흘렀지만, 오늘날과 비교하여 또 어떤 교훈이나 느낄점이 있는지 한 번 살펴보도록 하죠.




필자는 이번 기고문을 통해 체계적이고, 합리적인 인사 관리가 중요하다는 것을 연신 강조하고 있는데요. 물론 기업 입장에서는 자금관리, 품질관리, 생산관리 등을 더욱 시급하고 중요한 사안으로 생각할 수도 있겠지만, 사실 '기업의 존속성'을 위해서는 꾸준한 인력부문의 관리가 반드시 필요하다는 것입니다. 특히 '중소기업'에 대해서는 이러한 인력관리가 기업의 성장여부를 결정짓는 잣대로도 볼 수 있다고 합니다.



노무관리의 현 실태 부분을 볼까요. 글이 쓰여진 당시 90년대 초 역시, 제조업의 구인난이 심각한 상황이었음을 알 수 있습니다. 놀라운 점은 "3D 업종의 구인난은 더없이 심각하다...(중략)...외국인력으로 그나마 생산을 이어가고 있는 실정이다."라고 말하고 있습니다. 이때부터 '그나마' 외국인력으로 버텨온 생산현장이 오늘날까지 이어지고 있다는 점이 안타까울뿐입니다.




또한 사람 자체가 구해지기 어렵다보니, 적정한 채용절차나 적재적소 인력배치, 인력이동 등이 잘 이뤄지기는 더욱 어려운 것이 사실인데요. 글쓴이가 여기서 꼬집고 있는 부분은 "일일 근무하는 형태가 상당수이긴 하나, 기업의 성장을 좌우하는 중요인력을 채용한다는 입장에서 채용절차 배치기준, 수습기간 적용 등 최소한의 과정이 이루어져야할 필요가 있다"고 설명하고 있습니다.




임금/급여 체계 부문에서도 재미있는 문장을 발견할 수 있었습니다. 현재로써는 20년이 지난 시점에서 이 글을 읽는데, 이 글에서는 이보다 20년이 더 지난 상황을 이야기하고 있다는 것이죠. 규모가 작고 열악한 제조회사일수록 근무시간과 능력에 따른 적정한 보상체계가 미흡할 확률이 높다는 사실은 40여 년전과 비교하여 오늘날 얼마나 달라졌을까요?


"20년이 지난 지금 임금 급여 체계 부문에서 변한 것이 거의 없다. 임금 급여체계의 미비함에 비해 근로자들의 임금 급여에 관한 지식, 노동관계법 등의 수준은 상당히 상승되었다. 능력과 정확한 기준에 따른 적정 임금 지급이 필요하다."



이외에도 본고는 중기의 인사관리에 필요한 사항으로, 교육훈련에 대한 경영자 의식, 사내 교육의 활성화, 적절한 교육 훈련, 인사고과제도, 승진제도, 상벌제도, 제안제도 등을 문제점으로 꼽고 있습니다. 사실 찬찬히 글을 읽다보면 당연한 소리인 것도 같은데요. 어쩌면 이렇게 당연하다고 느껴지는 것들이 여전히 잘 개선되고 있지 않기 때문에 더 문제인 것이 아닐까요? 



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[Back to the 機械技術 ②] 국내 취약기술의 현황 및 육성방안

Author : MFG Inc mfg / Date : 2016.10.05 10:57 / Category : STORY/그땐 그랬지

Back to the 機械技術, 두 번째 이야기 :)


안녕하세요. MFG입니다. 벌써 한 주가 빠르게 흘러, Back to the 機械技術의 두번째 콘텐츠를 살펴볼 시간이 돌아왔네요. 지난 주에 이어 1970~90년대 구 기계기술잡지의 흥미로운 콘텐츠를 한 편씩 둘러보고 있는데요. 오늘 소개해 드릴 주제는 우리나라 취약기술의 현황 및 육성방안입니다. 이 콘텐츠는 1990년 9월호 기계기술에 실린 콘텐츠로, 특별기고 형식을 통해 시리즈로 연재되었던 주제입니다. 


1990년 9월호의 주제는? "우리나라 취약기술의 현황과 육성방안"


이번편은 그 연재의 마지막회로 90년대 국내 산업 당시 취약했던 기술들의 현황과 개요, 선진국 사례들을 다루고 있는데요. 센서, 제품성능 평가기술, 생산관리 기술, 신물질 창출기술의 이상 5가지 기술에 대해 언급하고 있답니다. 그 중에서 몇 가지만 함께 자세히 살펴보도록 하겠습니다.


센서를 먼저 살펴볼까요? 센서에 대해서는 197p부터 199p까지 설명하고 있습니다. 기술의 개요부터 종류 및 용도, 선진국 동향과 국내동향, 연구개발 동향 등을 알 수 있습니다.




본문을 보면 1990년 당시, 선진국의 기술동향을 살펴보면 선진국 동향과 국내 동향에서 크게 차이가 나는 부분을 발견할 수 있는데요.


선진국의 동향은 "센서의 기능은 공정계측용의 고정 개별형에서 최근에는 능동적인 온라인 제어를 위한 지능형 센서로 바뀌어 가는 추세로...."라고 설명하는데 반해, 국내의 기술동향으로는 "국내 수요 센서는 대부분 일본으로부터 수입에 의존하고 있으며, 국내 생산 제품의 경우도 핵심 검출 소자는 수입하여 조립생산하는 것이 대부분으로 1987년도 현재 국내 센서 수요의 90% 이상을 수입에 의존하고 있다...."고 꼬집고 있습니다. 




그렇다면 오늘날 국내 센서 시장은 과연 얼마나 성장했을까요? 사실 여전히 국내 센서 시장은 '기술중심'보다는 '가격중심'으로 돌아가는 것이 다반입니다. 또 안전 센서 시장의 경우 대기업과 왠만한 중견기업 이상의 기업이 아니면 거의 현장에서 찾아보기 힘든 것이 사실이고요. 지금으로부터 26년 전에 쓰여진 내용임에도 이렇게 오늘날의 현황과 크게 다를 바 없다는 느낌이 들 때는 씁쓸함을 감출 수 없네요.






생산관리기술도 간단히 살펴보겠습니다. 생산관리는 생산활동의 합리화를 위하여 품질관리, 원가관리, 공장관리 및 기타 각종 개별관리 기법들을 종합적으로 체계화시키는 것을 말한다고 정의를 내리고 있는데요. 여기서 세부적으로는 1차관리(품질관리, 원가관리, 공정관리)와 2차관리(기본업무데 대한 관리, 생산주체에 대한 관리, 생산방법 관리, 생산 대상 관리, 유틸리티 관리)로 나누고 있습니다.


이러한 생산관리 기술에 대한 언급은 현재의 MFG(구 Manufacturing, 기계기술)에서도 꾸준히 다루고 있는 이슈 중 하나죠. 특히 품질관리에 대한 부분은 총 5회에 걸친 SPC 연재기사로 내보내지기도 했습니다. 




또한 주목할 만한 점은 이에 대한 기술동향 역시, 당시에도 '자동화'가 주목을 받은 것으로 나타나고 있다는 것입니다. 

"최근의 생산관리 기술은...(중략) 특히 자동화와 연계되어 MRP(Material Resources Planning), CiM(Computer Integrated Manufacturing) 등과 같은 새로운 생산자동화, 관리 시스템이 개발 응용되고 있다."


당시 자동화와 연계되어 나타나는 용어는 MRP, CIM 등이 거론되고 있지만, 사실 요즘에는 이러한 용어들이 IoT 등으로 새롭게 불려지기 시작하면서 자주 쓰이지는 않고 있습니다. 따라서 이러한 개념들은 좀 더 지능적으로 발전되고, 이에 필요한 기반인프라 들도 함께 진화하면서 최근 트렌드에 따라서는 공장 자동화를 '4차 산업혁명'이라고 불리고 있지요. 늘날의 '4차 산업혁명'과 약 30여 년전에 얘기하던 '공장자동화'의 논지가 크게 다르지 않다는 것이 입증되는 부분입니다. ^^






1990년 9월호의 기계기술 콘텐츠가 어떠셨나요? 당시 국내 취약기술의 현황 및 육성방안에 대해 매우 간단히 훑어보았지만, 이렇게 모아놓고 읽어보니 과거와 오늘의 기술 수준과 용어사용에서 느껴지는 차이가 뚜렷히 느껴지기도 합니다.^^


다음주 수요일에 소개해드릴 백투더 기계기술 콘텐츠는 1994년 5월호에 실린 '중기의 노무관리'입니다. 당시 중소기업의 인사관리 현황과 문제점은 어떤 것이 있었을까요? 이러한 내용은 과연 오늘날과 또 어떻게 다를지, 먼저 생각해보는 것도 의미있는 시간이 될 것 같네요.



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[Back to the 機械技術 ①] 여성관계로 알아보는 엔지니어 승진 테스트?!

Author : MFG Inc mfg / Date : 2016.09.26 15:48 / Category : STORY/그땐 그랬지

Back to the 機械技術 첫 번째 이야기 :)


한때 월 800여 페이지에 달하던 발행부수를 자랑하던 월간 기계기술, 그렇습니다. 바로 2016년 현재 MFG의 시작이 된 잡지였지요. 월간기계기술이 첫 발행된지가 1974년도이니, 이게 대체 얼마나 된거죠? 벌써 40년이라는 세월도 훌쩍 뛰어넘은 것 같네요.^^ 




그런데 당시의 해외동향이나 제조, 생산 기계 트렌드가 빼곡했던 월간기계기술은, 오늘날 다시 펼쳐보아도 그 당시 다뤘던 주제나 화두가 현재와 크게 다르지 않다는 사실, 알고 계신가요? 또 이제는 색이 바래 누런빛이 도는 정감있는 종이를 만지작 거리다보면, 저도 모르게 "아, 그 당시에 이런 내용도 다뤘구나!"하고 감탄이 나오기도 한답니다. 



그런 의미에서 앞으로 몇 회의 시리즈를 통해 1970년대부터 오늘날까지의 機械技術을 쭈욱 훑어보며 이제는 추억이 된 재미있는 기계기술의 콘텐츠들을 MFG블로그를 통해 나눠볼까 합니다. 오늘은 그 첫번째로 1985년 3월호에 게재된 [엔지니어 인생전략]이라는 꼭지의 기사인데요. 일종의 심리테스트라고 봐도 될 것 같네요. 제조산업체에 근무하는 당신이 '엔지니어'라면, 이 재미있는 테스트에 잠깐 참여해보는 것은 어떨까요?



[Back to the 機械技術 ①] 여성관계로 알아보는 엔지니어 승진 테스트?!



아래 이미지를 살펴볼까요? 스캔된 페이지는 85년도 3월호 기계기술 353p입니다. "당신은 어떤 직위까지 승진할 수 있는가" 시작부터 독자들의 눈길을 잡아끄는 제목이 눈에 띕니다. 이름하여 여성관계로 알아보는 엔지니어의 승진 테스트라고 하네요^^


다음의 설문은 엔지니어린 당신이 실제의 장면을 상상하면서 체크해야 한다. 40개 항목 중 당신에게 해당되는 항목에 O표나 X표를 한다. 그 합계를 판정해 자신을 검토해 보라!


여기까지 설문조사를 마쳤다면 남은 차례는 40개까지 체크한 O와 X표를 합계해 정산을 내보는 것입니다! 그리고 그 결과는 355p에서 확인할 수 있는데요. 계장부터 중역그룹까지 직위에 해당하는 꼼꼼한 조언도 잊지않고 말해주고 있네요~




Back to the 機械技術, 첫 번째 콘텐츠인 여성관계로 알아보는 엔지니어 승진테스트. 


85년도였던 당시 이러한 주제가 실렸다는 것이 오늘날 MFG가 보기에는 굉장히 새로우면서도 재밌다고 느껴지는데요. 한편으로는 그 당시 이 테스트를 진행하는 '엔지니어'라는 주체는 무조건 '남성'일 것이다라는 전제가 깔려있다는 것이 느껴지기도 합니다. 이렇게 여성 엔지니어를 아예 염두에 두지 않았을 정도로 당시 제조 = 남성의 직업이라는 의식이 절대적이었다는 것이겠죠. 물론 오늘날도 이러한 인식은 그리 다르지 않은 것 같아 씁쓸하기도 합니다.


독자 여러분에게는 어떠셨나요?^^ 앞으로도 Back to the 機械技術 시리즈를 통해 소개될 재미있는 콘텐츠, 많이 기대해주세용~



※나누고 싶은 나만의 기계기술 콘텐츠가 있다면 press@mfgkr.com으로 연락 바랍니다.



>> 이 글에서 소개된 1985년 3월호 기계기술 잡지가 궁금하다면?(Click!)

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MFG 단독특집! '세계 제조강국의 4차산업혁명' 시리즈 절찬리 발행중~

Author : MFG Inc mfg / Date : 2016.09.21 18:04 / Category : MFG Inc/MFG. 뉴스

안녕하세요! MFG 입니다. 오늘은 그동안 MFG 블로그에서는 자주 보여드리지 않았던, MFG의 특별한 기사들을 소개해드리려 합니다~ 바로, 대한민국 대표 생산제조전문지 MFG에서만 단독으로 만날 수 있는 '세계 제조강국의 4차 산업혁명' 특집 시리즈인데요!



MFG 2016.6 ~ 9월호 


현재 MFG에서는 '4차 산업혁명의 물결, 쓸려갈 것인가, 끌려갈 것인가'를 주제로 지난 2016년 6월부터 7월, 8월, 9월 그리고 오는 10월까지 세계 제조강국으로 손꼽히는 국가들의 4차 산업혁명에 대해 면밀히 살펴보는 특집을 시리즈로 연재하고 있답니다. 이 같은 특집 보도를 통해 세계 제조 강국이 자국의 제조 특징/강점을 기반으로 제조의 스마트화를 통해 4차 산업 혁명전략을 어떻게 실현하고 있는지를 상세히 밝히고, 그 결과를 적극 보도하여 국내 제조업의 생존 및 부흥 전략을 세우는 데 기여하고자 하는 것이지요.



MFG 2016.7월호 - 독일편(위), 8월호 - 일본편(아래)


특히 지난 7월과 8월, 먼저 소개되었던 MFG의 세계 제조강국의 4차산업혁명 시리즈 중 독일일본편은 직접 다녀온 현지 취재를 기반으로 면밀한 탐구와 분석, 취재, 자료조사 등을 통해 수개월 간의 준비기간을 거쳐 게재되어, MFG의 독자들과 유관 산업관계자들에게 큰 호응과 극찬을 받기도 했답니다!



MFG 2016.9월호 - 중국편


이러한 성공 사례를 토대로 최근 9월에는 독일과 일본편에 이은, 4차산업혁명 특집 - 중국편 역시 성황리에 마무리할 수 있었답니다.





그리고 오는 10월에는 드디어 4차 산업혁명 중에서도 국내에서는 많은 자료를 찾아보기 힘든, '미국편'이 발행됩니다. 미국은 그 움직임에 따라 세계 곳곳에 큰 파장을 일으킬 정도로 주목받는 대표적인 강대국 중 하나인데요, 제조산업분야에서 역시 Remaking America 세간의 관심을 모으고 있는 미국의 제조부흥 전략과 방법, 실태 등을 자세히 알아볼 수 있는 특집이 될 것이라 기대를 모으고 있습니다. ^^



**



그렇다면 세계 제조강국 4차 산업혁명 특집 시리즈의 끝은 어디일까요? MFG는 이 같은 제조 부흥 전략과 긴밀한 연관이 있는 특집 시리즈가 단순히 해외 제조업 사례를 보여주는 것에서 끝나지 않고, 현재 국내 제조업에 적용 가능한 점을 찾아 구체적으로 분석, 제시하기 위한 '4차 산업혁명 - 국내편' 특집을 준비하고 있답니다. 이 특집은 다가오는 2017년, 1월 전격 공개할 계획인데요! 끝까지 많은 관심 부탁드립니다.



 

4차 산업혁명 특집 시리즈 전체 다시보기




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앞으로도 유익한 소식으로 독자 여러분께 다가가는 MFG의 소식을 기대해주세요~!! Comming Soon~~

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유난히 밝은 명절, 풍성한 한가위 보내세요!

Author : MFG Inc mfg / Date : 2016.09.14 10:00 / Category : PEOPLE/일거수일투족

더도 말고 덜도 말고 늘 가윗날만 같아라.

가을의 한가운데 달이며 또한 팔월의 한가운데 날이라는 '추석'이 왔습니다.

 

추석을 글자대로 풀이하면 가을저녁, 나아가서는 가을의 달빛이 가장 좋은 밤이라는 뜻으로

유난히 밝은 좋은 명절이라는 의미를 지니고 있는데요 :)

 

 

 

 

 

 

연중 으뜸이라 하는 추석을 맞아 그동안 보지 못했던 소중한 사람들을 만나

맛있는 추석 음식도 먹고 즐거운 시간을 보내시길 바래요♥

 

 

 

풍성한 한가위 보내세요! 감사합니다.

 

 

 

Tags : MFG, 추석, 추석인사, 한가위

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'대표매거진'을 넘어 '오가닉미디어'를 위해! MFG 사내교육 실시

Author : MFG Inc mfg / Date : 2016.09.06 11:26 / Category : PEOPLE/일거수일투족

웅성웅성 사무실 한 켠에 자리잡은 회의실에서 왠 강의소리가 들려옵니다. 뜨거운 토론의 열기가 느껴지는 듯도 하고요! 늘 울려퍼지던 키보드 소리 대신 이 또 다른 소리의 출처를 찾아가 보았습니다.





오가닉 미디어를 위한 사내 전달 교육

MFG의 상무님이 일일 강사를 맡고, 직원 모두가 둘러 앉아 무언가를 열심히 듣고 있네요. 그렇습니다. 바로 '오가닉 미디어' 사내 전달 교육 시간입니다. 그런데, 이 오가닉 미디어란 무엇일까요?


오가닉 미디어란 미디어를 살아있는 유기체로 보는 관점이며, 그래서 진화하는 네트워크가 핵심이다. 전통적 미디어가 메시지(콘텐츠)를 ‘전달’하는 역할을 해왔다면, 오가닉 미디어는 관계를 ‘매개’하여 네트워크를 만든다. 물리적 공간에 기반한 미디어의 시대는 끝났다...(중략)

- 출처 : 오가닉미디어랩(organicmedialab.com)


오가닉 미디어란 쉽게 말해 오가닉미디어랩이라는 곳에서 주장하고 있는 새롭게 정의된 미디어이자, 마케팅의 방법이라고도 할 수 있습니다. 그동안 MFG가 대한민국 생산제조 대표매거진으로써, 전통적인 4대 매체로 분류되는 '대표적인 매거진'의 역할에 충실해 왔다면, 이제는 이렇게 새롭고 또 발전가능성이 매우 높은 마케팅, 네트워크, 홍보방식 등에도 큰 관심을 가지고 시간을 투자하여 앞으로도 제조산업 전문매거진을 리딩하는 잡지가 되겠다는 목표인 것이죠.



오가닉 미디어 교육 현장에서 MFG가 들은 내용이 궁금하다면?  <<



이 같은 사내교육이 시행되기까지, 약 6개월 간 임직원들은 실제 교육 워크숍에 다녀오기도 하고 세미나에 동반참석하기도 하는 등 꾸준한 관심을 가지고 진행해왔답니다.




그리고 이렇게 오랜 기간 생각하고 또 고민한 내용들은 적절한 자료와 체계적인 준비를 거쳐 MFG 모두에게 전달되는 중입니다!




당연 MFG의 이영희 사장님도 이 교육대상에 빼놓을 수 없겠죠?^^ 지금도, 그리고 앞으로도 늘 새로운 것에 도전하여 성장해나갈 MFG. 말마따나 MFG는 지난 7월부터 제조산업의 최신 트렌드인 '4차 산업혁명'에 대해 세계 제조강국의 관점에서 조망해보는 특집(4차 산업혁명 쓸려갈 것인가, 끌려갈 것인가) 등을 진행해오고 있지요.


이번 사내전달교육을 통해 또 한 번 성장해나갈 MFG의 모습, 그리고 그것들이 반영될 MFG의 각종 잡지와 홈페이지, 블로그, 페이스북 모두모두에도 지속적인 관심을 부탁드리는 바입니다! 감사합니다.






Tags : 4차산업혁명, MFG, 매뉴팩처링, 오가닉마케팅, 오가닉미디어, 오가닉비즈니스, 제조산업, 제조전문지

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